Wat bieden wij?
75inQ is een jonge ambitieuze stichting met als doel het versnellen van de transitie naar duurzame energie door het bevorderen van gendergelijkheid. De stichting is in 2021 opgericht en werkt met een groot netwerk enthousiaste professionals die zich (vrijwillig) inzetten deze missie te helpen realiseren.
De stichting heeft een monistisch bestuursmodel (one-tier) en kent als orgaan het bestuur, bestaande uit twee uitvoerende bestuurders(s) en voor het overige deel uit niet-uitvoerende bestuurders.
De niet-uitvoerende bestuurders zijn belast met het houden van integraal intern toezicht op de taakuitoefening door bestuurders, op de dagelijkse gang van zaken binnen de stichting, alsmede op de uitvoering en de kwaliteit van de activiteiten van de stichting. De niet-uitvoerende bestuurders kunnen de uitvoerende bestuurder(s) gevraagd en ongevraagd adviseren. Zij stellen zich ten doel erop toe te zien dat 75inQ haar maatschappelijke doelstelling realiseert, waarbij de positie van vrouwen in de energietransitie centraal staat en waarbij 75inQ opereert binnen de gestelde (financiële) kaders en zorgt voor lange termijn continuïteit. De niet-uitvoerende bestuurders benoemen uit hun midden een voorzitter, penningmeester en secretaris.
Het bestuur vergadert ca. 4 keer per jaar in volledige samenstelling. De leden en de voorzitter participeren na hun benoeming vier jaar en zijn eenmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. Bij de samenstelling van het bestuur wordt gelet op diverse taken en bevoegdheden, zoals vastgelegd in de statuten.
De rol van niet-uitvoerend bestuurder is onbezoldigd.
Er wordt gestreefd naar een samenstelling waarin de volgende deskundigheidsgebieden vertegenwoordigd zijn:
- (wetenschappelijk) onderzoek naar energie en gendergelijkheid;
- kennis van arbeidsmarkt-, onderwijs- en energiebeleid;;
- financiële, juridische en/of politieke kennis/achtergrond;
- HRM-management, met aandacht voor gendergelijkheid binnen organisaties.
Bij de samenstelling van het bestuur wordt gelet op voldoende spreiding van maatschappelijke achtergronden van de leden. Er wordt nadrukkelijk gestreefd naar diversiteit die recht doet aan de pluriformiteit in de samenleving. Het voltallige functioneert als team en dient daarom te bestaan uit leden die elkaar aanvullen in kennis, vaardigheden, werkwijze en drijfveren.
Wat ga je doen?
Van de bestuurssecretaris worden naast algemeen toezichthoudende taken, tevens aanvullende taken gevraagd op basis van kennis en ervaring wat van waarde is als toevoeging aan het bestuur.
- Het plannen van de bestuursvergaderingen en het coördineren van de voorbereiding (opstellen sturen agenda, stukken, etc.) en de besluiten en de afspraken vastleggen in een verslag.
- Het in samenspraak met de directie opstellen van het niet-financiële gedeelte van het jaarverslag.
- Het beoordelen en goedkeuren van de governance, beleidslijnen en procedures van de organisatie in lijn met de statuten, huishoudelijk reglement, WBTR en richtlijnen van het CBF.
- Het handhaven van hoge ethische normen en het bevorderen van een cultuur van naleving binnen de organisatie.
Wat breng je mee?
- Affiniteit met gendergelijkheid binnen de opgave van de transitie naar duurzame energie.
- Proactief en in staat om zelfstandig te werken.
- Goede organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
- Strategisch werk- en denkniveau en het vermogen om complexe, politiek-maatschappelijke vraagstukken snel en vakkundig te overzien.
- Een onafhankelijke geest die gewend is om in samenwerking met anderen een vrije rol te kunnen spelen zonder eigenbelang daarin te laten prevaleren.
- Onafhankelijk zijn; er zijn geen -persoonlijk- onverenigbare belangen, posities of relaties;
- In staat zijn de advies- en klankbordfunctie vorm te geven en te inspireren;
- Een brede maatschappelijke binding en –belangstelling hebben, aangevuld met een functioneel netwerk;
- De juiste balans weten te vinden tussen distantie en betrokkenheid.
- Daarnaast ben je positief en leergierig, ben je in staat om verbinding te maken en samen te werken en communiceer je open en duidelijk.
Sollicitatieprocedure
Herken jij jezelf in (een deel van) het bovenstaand profiel en ben je enthousiast over onze missie?
- Stuur dan je cv en motivatiebrief naar in**@75***.com uiterlijk 14 juni 2024. Vermeld hierbij “Sollicitatie Bestuurssecretaris” in het onderwerp.
- Uiterlijk 28 juni 2024 zal het bestuur contact opnemen voor een uitnodiging voor een vervolggesprek.
- Deze gesprekken zullen plaatsvinden ten kantore van 75inQ, in het gebouw van het Koninklijk Instituut voor Ingenieurs, Prinsessegracht 23 Den Haag.
Wij streven naar een diverse en inclusieve werkomgeving en gezien de huidige samenstelling van het bestuur, gaat onze voorkeur uit naar een mannelijke kandidaat (m/x).
Meer informatie: Marsha Wagner vo********@75***.com
