Missie
Het versnellen van de transitie naar duurzame energie door het bevorderen van gendergelijkheid.
De stichting 75inQ werkt aan het versnellen van de transitie naar duurzame energie door het bevorderen van gendergelijkheid in lijn met de Duurzame Ontwikkelingsdoelen ontwikkeld door de Verenigde Naties.
De Stichting richt zich specifiek op het samenkomen van twee van deze doelen, te namen SDG7 en SDG5; het kruispunt van de transitie naar duurzame en betaalbare energie en gendergelijkheid.
Deze doelen komen samen van de directiekamer tot in de huiskamer;
- De directiekamers binnen de energiesector worden gedomineerd door mannelijke bestuurders. (van den Brakel et al., 2020)
- De gevolgen van energiearmoede worden overheersend gedragen door vrouwen. (Straver et al., 2020)
De gender component in de energietransitie wordt verder zichtbaar wanneer het groeiende arbeidstekort en de haperende arbeidsparticipatie in de energiesectoren door een gender lens worden bekeken (Feenstra and Creusen, 2021) waardoor innovatie, slagkracht en snelheid achterblijven bij de ambities van het akkoord van Parijs te behalen en de CO2 uitstoot terug te dringen
75inQ heeft de ambitie om de energietransitie te versnellen door in te zetten op gendergelijkheid en daarmee positieve impact te maken van de bestuurskamers tot in de huiskamers.
75inQ richt zich op arbeidsparticipatie en beleidsvorming.
Visie
In 2030 zijn belanghebbenden van schone en betaalbare energiesystemen een gelijkwaardige afspiegeling van de diversiteit van de samenleving.
kernwaarden
SDG7
Verzeker toegang tot betaalbare, betrouwbare, duurzame en moderne energie voor iedereen (SDG NL)
75inQ gelooft in de globale commitment onderteund door lokale actie en nationale support.
SDG5
Bereik gendergelijkheid* en empowerment* voor alle vrouwen en meisjes (SDG NL)
*Gendergelijkheid
De gelijkstelling en gelijke behandeling van mensen met een verschillend geslacht, gender of seksuele geaardheid in het maatschappelijk verkeer en voor de wet. (bron: mensenrechten.nl)
*Empowerment
Het proces waardoor mensen macht en controle krijgen over hun eigen leven en het vermogen verwerven om strategische keuzes te maken.
Impact First
Greater impact directly correlates to a greater profit for 75inQ.
Noblesse Oblige
75inQ believes that anyone blessed with talent, capacities and experience can make the change and can choose to make the positive impact the world needs today.
Doughnut economy
Humanity’s 21st century challenge is to meet the needs of all within the means of the planet.
The Doughnut of social and planetary boundaries as defined by Kate Raworth in 2017 is a playfully serious approach to framing that challenge, and it acts as a compass for human progress this century
ENERGY JUSTICE
A just energy system:
Recognizes the rights and needs of the different actors in the system, ensures a just distribution of decision-making power over and access to energy services and follows a transparent process enabling a fair participation of all actors.
Dr. M. Feenstra
RECOGNITION
The recognition of needs and rights of actors in the energy system.
DISTRIBUTION
The distribution of decision-making power over and access to energy services
PROCESS
The transparency and fairness of the decision-making process and the participation of actors.
GENDER JUSTICE
WOMEN EMPOWERMENT
A feminist process towards women’s empowerment and women’s participation in all areas of life.
GENDER MAINSTREAMING
The process to reach a gender balance in which women and men have equal rights and opportunities.
SOCIAL INCLUSION
The process for acknowledging diversity in society and to include all people to equally participate independent of their gender, age, migrant or religious background, sexual preference, etc.