Michelle de Rijke

Energie- en bestuursrecht Advocaat & Partner

Van der Feltz advocaten

Raad van Advies

75inQ

• LinkedIn
• Link

Introductie

Michelle de Rijke, advocaat energie- en bestuursrecht, is gespecialiseerd in politiek gevoelige zaken en projecten die creatieve en innovatieve oplossingen vereisen.

Vrouwen die vrouwen steunen

De energiesector wordt gedomineerd door mensen met een technische achtergrond, en mannen. Onder de juridische adviseurs waren vrouwen in de minderheid. Ik zie dit echter als een voordeel, aangezien iedereen je kent.

Tegenwoordig kan ik zeggen dat dit echt is veranderd. Vrouwen raken steeds meer betrokken bij de energiesector. Hoewel technici en ingenieurs nog vaak mannen zijn.

In veel organisaties worden HR-teams verantwoordelijk gemaakt voor genderevenwicht. Ik denk echter dat het ook een taak is voor CEO’s om diversiteit en sociale inclusie bovenaan op hun agenda te hebben staan en dit in hun bedrijven te promoten. Ik zie dat energiebedrijven en organisaties die een vrouwelijke CEO hebben het voortouw nemen bij het bevorderen en bepleiten van genderevenwicht.

Buiten de kaders denken

Wat ik de komende jaren binnen mijn professionele leven wil doen, is mijn klanten met praktische adviezen begeleiden bij hun activiteiten op hun weg naar de klimaatdoelen voor 2050. Als advocaat in de energietransitie vind ik het belangrijk dat je je niet vastklampt aan jurisprudentie en wat er al is. We staan voor een nieuwe uitdaging en we moeten innovatief en creatief zijn. Als ik mijn ’collega-juristen één advies wil geven, dan is dat: out of the box denken. In de energietransitie is anders denken dan voorheen essentieel.

Gemeenschap om rolmodellen vorm te geven

Ik vind deze community bij 75inQ waardevol omdat het een ondersteunings-medium voor vrouwen creëert.

We kunnen ons netwerk delen en mogelijkheden bedenken om elkaar te helpen. Dit is een houding die we moeten hebben om elkaar sterker te maken. Twee ondernemende vriendinnen van mij ontdekten in gesprekken met vrouwelijke studenten dat zij niet de neiging hebben om op de voorgrond te treden. Als het tijd is om te presenteren, aarzelen ze om het initiatief te nemen. Dit valt mogelijk toe te schrijven aan een gebrek aan rolmodellen. Misschien missen vrouwelijke studenten rolmodellen onder hun professoren?

Rolmodellen hebben is belangrijk. Vrouwen moeten naar buiten treden, zichtbaar zijn, hun verhaal delen en uitleggen hoe ze het hebben gemaakt.

Hoe zijn ze succesvol geworden? Op deze manier kunnen jonge professionals hun rolmodellen vinden en worden zij aangemoedigd om met zelfvertrouwen hun doelen na te streven.