Met het project Technisch Gezien<\/strong> slaan Alliander, TNO, VHTO, WOMEN Inc. en 75inQ de handen ineen voor gendergelijkheid voor vrouwen in de sectoren exacte wetenschappen, technologie, techniek en toegepaste wiskunde (STEM) in Nederland en richten we ons in dit project op de arbeidsmarkt van de energietransitie.<\/p>\n\n\n\n Dit project wordt medegefinancierd door het Europees Sociaal Fonds (ESF+) en ondersteund door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.<\/em> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Door middel van een campagne, een sociale innovatie pilot en een opschaalbare tool werken we aan een duurzame verandering op de werkvloer. We doorbreken genderstereotypen, pakken zichtbare \u00e9n onzichtbare barri\u00e8res aan en cre\u00ebren concrete oplossingen die bijdragen aan een gelijkwaardige sector. Samen bouwen we aan een inclusieve energiesector waarin iedereen de ruimte krijgt om bij te dragen aan de toekomst. <\/p>\n\n\n\n Het project Technisch Gezien is opgebouwd in drie fasen, waarin bewustwording, kennisdeling en praktische oplossingen centraal staan. Elke fase bouwt voort op de voorgaande, met als uiteindelijke doel een genderinclusieve energietransitie. We trappen Technisch Gezien af met een impactvolle campagne om genderstereotypen in de techniek te doorbreken. Met deze campagne willen we:<\/p>\n\n\n\n Meer weten? Neem een kijkje op onze campagnepagina \u2018Regel dat ze wil blijven\u2019.<\/em><\/p>\n\n\n<\/details>\n\n\n\n In de tweede fase wordt in kaart gebracht hoe en waar gender bias zich manifesteert binnen organisaties. Dit doen we via een actieonderzoek<\/em><\/strong>, waarbij we ontdekken waar vrouwelijke en mannelijke vooroordelen en stereotypen mee- of tegenwerken. We onderzoeken:<\/p>\n\n\n\n Vervolgens analyseren we de vier belangrijkste factoren die een gender-inclusieve werkcultuur be\u00efnvloeden:<\/p>\n\n\n\n Op basis van deze inzichten ontwerpen en voeren we sociale innovaties<\/em><\/strong> uit om gender bias in de werkcultuur te doorbreken. In co-creatie met medewerkers en leidinggevenden ontwikkelen en testen we interventies die bijdragen aan een inclusieve werkomgeving.<\/p>\n\n\n\n Tot slot evalueren we deze innovaties<\/em><\/strong> en de implementatie hiervan in bedrijven, ter bevordering van gendergelijkheid en een gender-inclusief werkklimaat.<\/p>\n\n\n<\/details>\n\n\n\n In de laatste fase van \u2018Technisch Gezien\u2019 bundelen we de opgedane kennis en stellen we een leernetwerk<\/em><\/strong> op waarin kennisdeling tussen organisaties centraal staat. Dit netwerk biedt een platform voor bedrijven om inzichten te delen, uitdagingen te bespreken en samen te werken aan oplossingen voor gender inclusie binnen de technische sector en de energietransitie. <\/p>\n\n\n\n In co-creatie met werkgevers vertalen we de geleerde lessen naar een praktische tool<\/em><\/strong> die bedrijven ondersteunt bij het doorbreken van gender bias en het cre\u00ebren van een inclusieve werkcultuur. Het doel is om werkgevers concrete handvatten te bieden die aansluiten bij hun specifieke behoeften en context. <\/p>\n\n\n\n We sluiten het project af met een grootschalig evenement<\/em><\/strong> waarin we de tool lanceren en relevante stakeholders samenbrengen. Zo zorgen we ervoor dat de impact van Technisch Gezien verder reikt dan alleen de deelnemende organisaties en bijdraagt aan een bredere beweging richting gendergelijkheid in STEM.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n\n
WAAR WE ONS OP RICHTEN<\/strong><\/h5>\n\n\n\n
\n\n\n\nFEITEN & CIJFERS<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nIN DRIE FASEN NAAR EEN GENDERINCLUSIEVE ENERGIETRANSITIE<\/h2>\n\n\n\n
Lees verder om meer te ontdekken over de aanpak en de stappen die we zetten om dit doel te bereiken.<\/p>\n\n\n\n1. Verbreding<\/summary>\n
\n
Deze campagne is een initiatief van WOMEN Inc. en wordt ondersteund door Alliander, Enexis, Eurofiber, Gasunie en Stedin<\/p>\n\n\n\n2. Verdieping<\/summary>\n
\n
We analyseren hoe masculine defaults8<\/a><\/sup>
onbewust uitsluiting cre\u00ebren<\/li>\n\n\n\n
Welke medewerkers en leiders kunnen cultuurverandering aanjagen? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n\n
3. Opschaling<\/summary>\n
![\"\"](\"https:\/\/75inq.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/logo-technisch-gezien.png\"){kind=logo}
<\/figure>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"