{"id":31997,"date":"2025-01-14T10:32:58","date_gmt":"2025-01-14T09:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/75inq.com\/?page_id=31997"},"modified":"2025-03-21T07:51:30","modified_gmt":"2025-03-21T06:51:30","slug":"powerbase","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/75inq.com\/nl\/powerbase\/","title":{"rendered":"Powerbase"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"\"
\n

Powerbase<\/span><\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
AGENDA<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Zichtbaarheid van vrouwen in de energietransitie<\/h3>\n\n\n
\n
\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n\n\n\n

Ze willen niet, ze zijn er niet en helaas hebben we geen ruimte voor vergoeding.” <\/p>#allmalepanel<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

We horen het maar al te vaak als het gaat om vrouwelijke sprekers. Ze zijn er niet.<\/p>\n\n\n\n

Jij leest dit, dus natuurlijk zijn ze er wel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Doe mee!<\/h3>\n\n\n\n

Ben jij een expert, (ervarings)deskundige of leider in de energietransitie en wil je meer zichtbaarheid? <\/p>\n\n\n\n

\n
Zet mij maar op die lijst!<\/a><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Om vrouwen meer zichtbaarheid te geven is er niet alleen meer aandacht voor nodig, maar ook een cultuuromslag<\/strong> in het belonen van die zichtbaarheid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Door de podia en de pers rondom de uitdagingen en innovaties binnen de transitie naar duurzame energie, worden vrouwen veelal benaderd als curiosa en uitzonderingen<\/strong> binnen de sector. Daarnaast blijft gelijkwaardigheid uit omdat het vaak gaat over hun gender en niet over de technische expertise,<\/strong> ook worden vrouwelijke sprekers veelal niet beloond of geselecteerd op de inhoud,  zoals bij mannelijke collega\u2019s vaak wel het geval is. <\/p>\n\n\n\n

Bewustwording bij organiserende partijen, organisaties in de energietransitie en evenementenorganisaties is belangrijk om deze patronen te doorbreken. Het is belangrijk een gelijkwaardig speelveld te ontwikkelen waarin vrouwelijke professionals het podium krijgen dat zowel voor de inhoud,<\/strong> als voor de beeldvorming<\/strong> richting jonge meiden en de doorstroom en daarmee het behoud van een ondervertegenwoordigde groep op de arbeidsmarkt.<\/strong> Samen met deze organisaties en podia werken we aan meer diversiteit en zal de  zichtbaarheid van deze vrouwen bijdragen aan meer instroom in de sector. <\/p>\n\n\n\n

In 2025 en 2026 werkt 75inQ aan een programma met ondersteuning van Instituut GAK<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Het doel van dit project Powerbase is de zichtbaarheid<\/strong>, gelijkwaardigheid <\/strong>en verbinding<\/strong> en daarmee de vertegenwoordiging<\/strong> van vrouwen in de energiesector duurzaam te vergroten <\/p>\n\n\n\n\n\n

Powerbase<\/strong>: h\u00e9t platform voor vrouwelijke sprekers<\/h6>\n\n\n\n

Het ontwikkelen en onderhouden van een energietransitie gerelateerde sprekersbank om de zichtbaarheid naar buiten toe te verbeteren, zodat vrouwelijke experts en deskundigen zichtbaar en vindbaar zijn.<\/p>\n\n\n\n

Energy Equity Code<\/strong>: Het ontwikkelen van een code die gelijkwaardigheid bevordert.<\/p>\n\n\n\n

Synergy<\/strong>: Het versterken van het fundament onder de zakelijke community van deze ondervertegenwoordigde groep op basis van kennis en netwerkontwikkeling, en daarmee de uitstroom uit de sector te voorkomen, de verdeling te verbeteren en de duurzaamheid van besluitvorming en arbeidsparticipatie te borgen.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n

Waarom meedoen?<\/h4>\n\n\n\n